Россиянам рассказали о важном нюансе работы в праздники

Если работодатель настаивает на том, чтобы вы работали в праздничные дни без предоставления компенсации, важно проверить наличие соответствующих положений в трудовом или коллективном договоре, регулирующих рабочий процесс в праздники.

Если таких положений нет, это может означать нарушение трудового законодательства со стороны работодателя, как отметила адвокат Ольга Лапина в интервью для «Газета.Ru».

Эксперт рекомендует сначала попытаться разрешить конфликт через диалог с работодателем, возможно, договорившись о компромиссе или получив законную компенсацию. Однако, если диалог не увенчался успехом и работнику грозит прогул, у него есть право обжаловать решение работодателя в суде. При этом важно составить иск правильно, соблюдая необходимую структуру и включая все аргументы и требования.

Перед подачей иска рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или специалисту по трудовому праву для правильного оформления документа и разработки стратегии защиты прав работника. В случае любого нарушения прав со стороны работодателя важно открыто об этом говорить и принимать необходимые меры, подчеркнула адвокат.

Напомним, что с 28 апреля по 1 мая в России начались майские праздники. Первые выходные продлятся с 28 апреля по 1 мая, а вторые — с 9 по 12 мая. В это время в московских парках запланирована разнообразная праздничная программа с концертами, спортивными соревнованиями, уроками танцев и творческими занятиями.

Источник и фото - lenta.ru